Nos conseils pratiques
-
Où trouver les offres d’emploi ?
Pour faciliter votre recherche, l’ensemble de nos offres d’emploi est centralisé dans la page « Offres d'emploi ».
Nous vous invitons à les consulter régulièrement et à postuler directement en ligne en complétant le formulaire dédié à chaque offre.Que faire si plusieurs offres m’intéressent ?
Vous avez repéré plusieurs opportunités correspondant à votre profil ?
N’hésitez pas à postuler à chacune d’entre elles !
En effet, chaque entité du Groupe gère ses recrutements de manière autonome, avec ses propres équipes RH. Il est donc tout à fait pertinent de candidater à plusieurs offres.
Je n’ai pas trouvé d’offre correspondant à mon profil. Que faire ?
Si aucune offre ne correspond à votre recherche, vous avez la possibilité de déposer une candidature spontanée.
Votre profil sera ainsi étudié et pourra être reconsidéré dès qu’une opportunité en adéquation avec votre parcours se présentera.
-
Quelle forme doit prendre mon CV ?
Votre CV est la vitrine de votre parcours : il doit être clair, structuré et facile à lire. En une page, le recruteur doit pouvoir identifier rapidement vos compétences, vos expériences et votre formation.
Privilégiez une présentation simple et efficace, en mettant en avant les éléments les plus pertinents pour le poste visé.
Soyez également précis dans la rubrique « Centres d’intérêt » : évitez les mentions trop générales comme « sport », « voyages » ou « lecture ». N’hésitez pas à valoriser ce qui vous distingue et à partager vos véritables passions.
Dois-je envoyer une lettre de motivation ?
La lettre de motivation vient compléter votre CV. Elle n’est pas toujours obligatoire, mais elle constitue un véritable atout pour mieux comprendre votre projet et vos motivations.
C’est l’occasion d’expliquer pourquoi vous souhaitez rejoindre le groupe Lagardère ou l’une de ses entités, et de mettre en avant vos points forts.
Pensez à la personnaliser pour chaque candidature : une lettre soignée et ciblée peut faire la différence.Y a-t-il des règles à respecter ?
Votre CV et, le cas échéant, votre lettre de motivation doivent être concis, structurés et synthétiques.
Accordez une attention particulière à l’orthographe et à la qualité de rédaction : des documents relus et sans fautes renforceront la crédibilité de votre candidature.
Enfin, veillez à mettre en avant vos compétences, vos réalisations et votre motivation : exprimez clairement votre envie de rejoindre nos équipes et de contribuer à nos projets.
-
Félicitations ! Obtenir un entretien signifie que votre candidature a retenu l’attention du recruteur.
L’entretien de recrutement est un moment d’échange : il nous permet d’évaluer votre adéquation avec le poste, mais aussi de vous projeter au sein du Groupe et de vérifier que nos attentes respectives sont alignées.
Comment me présenter ?
Les premières minutes sont déterminantes. Nous vous recommandons de préparer en amont une présentation claire et structurée de votre parcours : votre formation, vos expériences professionnelles et vos principales compétences.
Un discours fluide vous permettra de gagner en assurance et de capter plus facilement l’attention de votre interlocuteur.
Quelles sont les questions fréquentes ?
L’entretien est l’occasion d’approfondir vos compétences techniques, mais aussi de mieux comprendre votre personnalité, vos motivations et vos qualités relationnelles.
Soyez authentique et sincère dans vos réponses : mettez en avant vos points forts, tout en étant capable d’identifier vos axes de progression.
N’hésitez pas également à préparer quelques questions : elles témoignent de votre intérêt pour le poste, l’équipe et le Groupe. Pensez à vous informer sur l’actualité de l’entité à laquelle vous postulez.
Y a-t-il des règles à respecter ?
Préparez votre entretien en vous renseignant précisément sur le poste, ses missions et l’environnement de travail. Une bonne connaissance de l’entité démontre votre motivation et votre implication.
Le recruteur sera attentif à votre compréhension du rôle proposé et à votre capacité à vous y projeter.
-
En fin d’entretien, assurez-vous de bien comprendre les prochaines étapes du processus de recrutement : délais de réponse, éventuels entretiens complémentaires, interlocuteurs à venir, etc.
Si ces éléments ne sont pas précisés, n’hésitez pas à poser la question.
Après l’entretien, l’envoi d’un message de remerciement pour réaffirmer votre intérêt est toujours apprécié. Veillez toutefois à respecter les délais indiqués avant toute relance.
-
Oui, le groupe Lagardère est pleinement engagé en faveur de la diversité et de l’inclusion, considérées comme des leviers essentiels de performance, d’innovation et d’épanouissement des collaborateurs.
Le Groupe veille à promouvoir l’égalité des chances et à garantir un environnement de travail respectueux, ouvert à tous, où les talents peuvent s’exprimer pleinement, quelles que soient leur origine, leur parcours, leur genre, leur âge ou leur situation de handicap.
Cet engagement se traduit par des actions concrètes en matière de recrutement, d’intégration, de sensibilisation et de développement des collaborateurs, afin de favoriser une culture inclusive et responsable au sein de l’ensemble de ses entités.
-
-
Le groupe Lagardère ne dispose pas d’un programme de Volontariat International en Entreprise (VIE) centralisé au niveau du Groupe.
Chaque branche, en fonction de ses besoins et de ses activités, peut proposer des opportunités de VIE.
Pour en savoir plus sur les possibilités existantes, nous vous invitons à vous rapprocher directement de l’entité du Groupe au sein de laquelle vous souhaitez effectuer votre VIE.
Vous pouvez retrouver les coordonnées de l’ensemble de nos entités à travers le monde afin d’identifier vos contacts et candidater au plus près de vos aspirations.